El entendimiento contempla aumentos semestrales ligados a la inflación, un bono extraordinario de 350 mil pesos en enero y una compensación por ropa de trabajo. También incluye la actualización de asignaciones familiares y el compromiso de avanzar con procesos paritarios pendientes.
Regionales04/12/2025
Redacción
Foto: Prensa Gobierno
Redacción - El gobierno provincial firmó este jueves un nuevo acuerdo salarial con la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), tras las rondas de negociación realizadas en Casa de Gobierno. La propuesta fue aprobada por el gremio e incluye una actualización de haberes por Índice de Precios al Consumidor (IPC) para el período enero-junio de 2026, con incrementos que se aplicarán en abril y julio del próximo año.
Para la actualización de abril se tomará como base el salario de marzo, al que se sumarán las variaciones del IPC de los meses de enero, febrero y marzo. En julio, el aumento se calculará sobre el salario conformado en abril, aplicando el IPC acumulado de abril, mayo y junio. El índice se calculará como una media ponderada entre el IPC provincial y el nacional, en partes iguales.
El acuerdo también establece el pago de una suma extraordinaria, no remunerativa y no bonificable, de 350.000 pesos durante la segunda quincena de enero. En los sectores regidos por otros acuerdos externos al ámbito del Poder Ejecutivo, este monto será el único concepto extraordinario a percibir.
Además, se fijó una compensación por Ropa de Trabajo que se abonará en abril de 2026, correspondiente al primer semestre del año, actualizada según la variación del IPC ponderado entre septiembre de 2025 y marzo de 2026. Esta compensación alcanzará a trabajadores comprendidos en diversas leyes provinciales, con excepciones específicas como el personal del ISSN, CIPPA, EPEN y EPAS.
Tanto la actualización salarial como la suma extraordinaria y la compensación por indumentaria se extenderán a los municipios sin coparticipación y a las comisiones de fomento. También se actualizarán por IPC los montos de las Asignaciones Familiares establecidos en el Decreto 418/22.
El acta firmada incluye, además, el compromiso de finalizar este año los procesos paritarios de modificación de los Convenios Colectivos de Trabajo de IPVU-ADUS, EPEN y el Tribunal de Cuentas, y de continuar con la Mesa Técnica de Salud. Se dará continuidad a las negociaciones abiertas de las leyes 3373 (CCT General) y 3215, mientras que para la Ley 3077 se ratificó lo ya acordado, sujeto a la sanción del nuevo convenio sectorial. Asimismo, se invitó al Instituto de Seguridad Social del Neuquén (ISSN) a adherirse, y se garantizó la extensión del acuerdo al sector pasivo.
Por el Ejecutivo participaron el ministro de Gobierno, Jorge Tobares; la secretaria de Hacienda y Finanzas, Carola Pogliano; el subsecretario de Recursos Humanos, Juan González López; y el subsecretario de Gobierno, Juan Grandi.
Tobares subrayó que el acuerdo “significa darle previsibilidad a la ciudadanía del Neuquén y tranquilidad a las familias de los empleados estatales respecto del criterio de actualización y del comportamiento de sus ingresos”, y destacó que este entendimiento “permite planificar de otra manera”. A la vez, expresó su expectativa de lograr acuerdos similares con los gremios que continúan en negociación.
Pogliano recordó que UPCN es la segunda organización en aceptar la propuesta salarial, en línea con la acordada el día anterior: una cláusula trimestral de actualización por inflación y el bono extraordinario de 350 mil pesos.
En representación de UPCN participaron Luis Querci, Edgardo Oñate, Héctor Riquelme, Fabricio Martínez, María Ester Gómez, Alejandra Sandoval, María Najul, José Luis Tapia, Néstor Bustamante y Juan Azua.
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